🎯 COMPRENDRE le jeune
Au terme de ce module :
👉 je disposerai d'une structure pour analyser de manière holistique la situation du mentee
👉 je disposerai d'axes d'analyse et de questions clés pour interroger le rapport du jeune au monde
👉 j'aurai des pistes de réflexion pour identifier les points de blocage du mentee dans sa recherche d’emploi
👉 je prendrai conscience des leviers à ma disposition pour répondre aux besoins et aux blocages spécifiques de mon/ma mentee
📖 Pour accompagner un mentee, il est important de prendre en compte différentes dimensions qui peuvent impacter sa recherche d'emploi. Quelle est sa situation (personnelle, administrative, financière, familiale…), quels sont les éventuels freins qui peuvent rendre plus compliquée la recherche d’emploi?
Ci-dessous, la carte interactive "Prezi" qui a été utilisée lors de l’atelier en formation. Elle vous permet d'avoir une vision globale des différentes dimensions qui peuvent impacter directement ou indirectement la recherche d’emploi d’un mentee. Vous y trouverez aussi des leviers et des ressources à votre disposition pour répondre aux besoins du/de la jeune.
https://prezi.com/view/nr4ijR3VP2lssKbV8K5F/
⚙ Conseil technique : Cliquez sur “le bouton bleu” pour entrer sur la page d’accueil. Ensuite, vous pouvez cliquer sur toutes les pastilles jaunes et bleues pour accéder à davantage d'information. En passant votre souris sur la droite de l'écran, vous verrez apparaître un bouton en forme de maison qui vous permet de revenir à la page d’accueil. Vous y verrez aussi une flèche qui vous permet de revenir une bulle en arrière.
Sur la plateforme " 🔗 DUO CONNECT" vous trouverez une page dédiée aux ressources à votre disposition pour répondre aux besoins de votre mentee concernant des aspects plus sociaux. Cliquez sur le lien en vert pour accéder à la page.
👉 DUO Connect : https://duoforajob.be/duoconnect
Retrouve ci-dessous la boussole et les différentes compétences :
Pour rappel, à chaque étape de vie, les duos s’engagent à respecter la charte éthique (”safe space”) de DUO for a JOB, afin de garantir un espace sûr et inclusif.
1. DUO for a JOB - Politique Safe Space_2025_last version FR (1).pdf